業務概要

人事・労務管理

各種相談・設計・整備・運用指導

人材育成・活用戦略
やる気ある人材の育成と社員の能力開発の体系づくりのご相談やアドバイスを行っています。

職場管理者または中高年従業員を対象に、職場・従業員・企業の活性化をはかります。


労働時間問題の改善指導。
特に解雇や労働時間対策などは最低限護らなければならない法的なルールがありますので、専門家のアドバイスを受けずにアクションを起こしてしまうと、社員とのトラブルから、後々訴訟などを引き起こす原因にもなります。
就業規則など、社内規定の整備は、労使トラブルの防止と社員のモチベーションの向上にもつながります。今ある就業規則は、どうやって策定されたものですか?市販の書籍や他者の真似では、必ずしもあなたの会社に合ったものとは言えません。 

社会保険労務士が、各企業の労働条件に合わせ、労働基準法、安全衛生法に基づき各種規則や報告書の作成や見直し、といったお手伝いをさせていただきます。
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人事・評価制度の経済的処遇が、賃金・賞与・退職金の制度の規定にかかわるため、これらを相互に考えることが重要です。 

全ての社員が自社の制度を魅力的だと感じ、モチベーションも揚がるのはもちろん、企業にとっては有能な人材を育て、人材が流出するリスクも防げるなど、利潤を生むことができます。 

これからの時代とここの会社に最適な制度を整えることができるのは、私たち社会保険労務士です。

賃金・退職金・人事制度に多い要望

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あなたの会社の賃金制度をチェックしてみませんか?
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今こそ賃金制度改革を
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今の時代、知識と経験を豊富に蓄え、企業の貢献になくてはならない高年齢者の雇用、継続雇用の必要性は明らかです。
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今の時代、知識と経験を豊富に蓄え、企業の貢献になくてはならない高年齢者の雇用、継続雇用の必要性は明らかです。
高年齢者雇用アドバイザーも務める当事務所の田平篤が各種診断、企画立案サービスをいたします!

人事制度を考え直したい

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