業務概要

人事・労務管理を的確にサポートします

現在、企業は厳しい経営環境の中に立たされています。

経営のスリム化をはじめ、賃金を中心とする「新しい処遇システム」の検討、そして、正社員中心主義からの脱却、特に、アウトソーシング化が急ピッチで進んでいます。

私達は、このテーマをご一緒に考え、計画の開始段階から実行、アフターケアまで、すべての段階で豊富な経験に基づくコンサルテーションを提供いたします。

【業務概要】

1.賃金制度・評価制度等の設計・整備・運用指導


2.研修支援:各種セミナー講師、人材育成・活用戦略、人事考課等


3.就業規則・賃金規程・退職金規程、その他諸規定の立案、作成、整備及び届出手続代行、人事
関係書類作成


4.労働・社会保険の加入・脱退手続の代行


5.労災保険・健康保険等の各種給付金の請求手続の代行


6.帳簿書類の作成、整備、改善指導(労働者名簿、賃金台帳等)


7.労働保険年度更新(労働保険確定・概算保険料の申告)、社会保険算定基礎届手続代行


8.老齢年金等各種年金の裁定請求手続代行、相談業務


9.雇用問題の改善指導


10.労働時間問題の改善指導


11.各種助成金の活用アドバイス及び申請手続の代行


12.その他労務管理全般に関する相談・指導


13.給与計算事務の受託


手間のかかる社会保険・労働保険の事務処理を受託します。

社会保険(健康保険・厚生年金保険)、労働保険(労災保険・雇用保険)の入社や退社に伴う各種変更の届出、給付の手続、年金請求、行政窓口との連絡・整理などの諸手続を責任をもって行います。

● お引き受けする機関・・・・・・・・・・・・・・・社会保険・労働保険の専門機関

● 労災保険への事業主の特別加入について・・・中小事業主は労災保険の特別加入が出来ます。
中小事業主とは一定の人数以下の労働者を常時使用する事業主です。

特別加入の2つの要件 中小事業主等に該当する方が特別加入するためには、
① 雇用する労働者について労働保険関係が成立していること 
② 労働保険の事務処理を労働保険事務組合に委託していることの2つの要件を満たすことが必要です。

● 事務処理の受託料・・・・・・・・・・・・・・経済的な特別料金が設定されています。
自社で事務処理をされる人件費より、大きく下回る経済的な条件となっております。

● 事務処理受託に伴う大きなメリット・・・・・・・・アウトソーシングによる大きなメリットがあります。 

・人件費の大幅な削減になります。
・行政機関等への報告・届出・手続きがスピーディに処理されます。 
・経営の円滑化につながります。法改正や労務全般・有利な助成金に関する情報が入手できます。


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