総務業務

各種手続き・作成代行・改善指導

今まで自社で行ってきた、提出書類の作成や提出、給与計算など、重要だけれど手間がかかって面倒だった事務処理を、私たちにお任せ下さい!

会社の時間と経費をスリム化してステップアップを目指しましょう。

 

アウトソーシングのイメージと特徴を簡単にあらわすと・・・

自分の会社で処理する場合(図解説明)

・社員自ら調べて処理するため、業務の知識が見につく

・社内に常駐するため、他の仕事も合わせてしてもらえる

・知識の習得に時間がかかってしまう



アウトソーシングの場合(図解説明)

・社員を新たに雇うより、経費の負担が軽くできる

・専門知識があるため、効率よく知識が習得できる

・一定料金のため、総務部のコスト管理がしやすい

・その道の専門家だから、迅速・的確に処理、アドバイスもできる



○労働・社会保険

労働保険は、国が全ての会社に加入を義務付けている保険制度です。

社会保険は、国が実施する会社の福利厚生の最も基本的なものです。

いずれも、必ず企業に関わる大切な事柄ですが、労働保険・社会保険の手続きは、加入する保険ごとに行政の窓口が違い、手続きの種類もさまざまであるばかりでなく、制度も頻繁に変更されるため、知識習得も含めて、非常に多くの時間を費やすことになります。

 

このことから見ても、社会保険労務士に任せるのが一番正確でスピーディー、何よりも効率的ということになります。

 

労働・社会保険に関わる悩みあれこれ・・・

書類作成・手続きが大変!!

労働保険・社会保険に加入するにはどうしたらいいの?

保険料の計算はどうやってやるの?

加入すると、どんな給付金があるの?

どんなとき、どこの窓口へ、どういった書類を提出しなければならないの?

各保険の主な事務手続き

労働保険(労災保険・雇用保険)

・新規加入

・年度更新

・社員の入退社に伴う手続き

・労災保険の給付申請

社会保険(健康保険・厚生年金保険)

・新規加入

・毎年1回の算定基礎届けと月額変更届

・社員の入退社に伴う手続き

・健康保険給付申請

○給与計算業務

今まで自社で行っていた毎月の給与計算を迅速、正確に代行いたします。

企業経営に役立つデータを作成することも可能ですので、ただ計算業務を任せていただくだけでなく、そこからより良い経営改革の極意を指導できるのも、社会保険労務士ならではの仕事です。

 

給与計算業務にかかわる悩みあれこれ・・・

社員の給与や役員の報酬を知られてしまうので、社員に任せたくない

給与管理のコスト削減と時間節約をはかりたい

欠勤・遅刻・早退時の控除金額や残業手当の計算などが細かくて大変!

 

アウトソーシングでコスト削減に効果大!作成・手続き代行だけでなく、整備、運用・改善指導まで、万全なアフターサポートで安心です

 

イメージ写真○各種帳簿書類

労働者名簿、賃金台帳・労働協約等の諸帳簿の作成・管理から改善指導まで、各社ごとに最適な方法をご提案いたします。


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